정년연장 67년생 적용시기?
정년연장 67년생 적용시기? 정년연장 이슈는 단순한 제도 변경을 넘어 개인의 생애 설계, 기업의 인사 운영, 국가 차원의 노동시장 구조까지 동시에 영향을 미치는 핵심 정책 사안입니다. 특히 1967년생은 현행 정년제도의 막바지 세대이자, 정년연장이 실제로 적용될 경우 직접적인 수혜 또는 제외 여부가 갈리는 경계선에 위치해 있어 관심이 매우 높습니다. 최근 정치권과 정부, 노동계에서 ‘정년 65세 상향’ 논의가 반복적으로 제기되면서 정년연장 67년생 적용시기 에 대해 궁금해 하시는 분들이 많습니다. 65세 정년연장 제도가 언제, 어떤 방식으로 시행될지에 따라 개인의 노후 준비 전략도 크게 달라질 수밖에 없습니다. 이 글에서는 추측이나 단편적인 주장 대신, 현재까지 공개된 제도 논의 흐름과 구조를 바탕으로 1967년생에게 정년연장이 실제로 적용될 가능성과 시점을 체계적으로 정리합니다. 정년연장 제도의 기본 구조 우리나라의 법정 정년은 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따라 만 60세 이상으로 규정돼 있습니다. 이는 ‘60세 정년 의무화’라는 최소 기준일 뿐, 그 이상을 금지하는 상한선은 아닙니다. 따라서 기업이나 공공기관이 자율적으로 61세, 62세 이상 정년을 운영하는 것은 가능하지만, 법률 차원의 일괄 상향은 별도의 입법 절차를 필요로 합니다. 최근 논의되는 정년연장은 대부분 ‘법정 정년을 65세로 상향’하는 방향에 초점이 맞춰져 있으며, 67세까지 연장하자는 주장은 아직 공식 정부안으로 채택된 단계는 아닙니다. 1967년생의 현행 정년 도달 시점 1967년생은 만 60세 기준으로 2027년에 정년에 도달합니다. 현행 제도가 유지될 경우 1967년생의 법정 정년 시점은 다음과 같이 정리됩니다. 출생연도: 1967년 만 60세 도달 연도: 2027년 현행 법정 정년 종료 시점: 2027년 말 또는 사업장 규정에 따른 해당 연도 즉, 제도 변화가 없다면 1967년생은 정년연장의 직접 대상이 되지 않습니다. 이 점이 ‘정년연장 67년생...